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博学简介
企业人力资源管理师(一级)
第24任务: 战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行(二)
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任务列表
第1任务: 企业人力资源战略规划(一)
第2任务: 企业人力资源战略规划(二)
第3任务: 企业人力资源战略规划(三)
第4任务: 企业人力资源战略规划(四)
第5任务: 企业人力资源战略规划(五)
第6任务: 企业集团的组织结构设计(一)
第7任务: 企业集团的组织结构设计(二)
第8任务: 企业集团的组织结构设计(三)
第9任务: 企业集团的组织结构设计(四)
第10任务: 企业集团的组织结构设计(五)
第11任务: 企业集团人力资本战略管理
第12任务: 第一章练习题
第13任务: 岗位胜任特征模型的构建与应用(一)
第14任务: 岗位胜任特征模型的构建与应用(二)
第15任务: 人才测评与应用(一)
第16任务: 人才测评技术与应用(二)
第17任务: 人才测评技术与应用(三)
第18任务: 企业人才的招募与甄选(一)
第19任务: 企业人才的招募与甄选(二)
第20任务: 企业人才的招募与甄选(三)
第21任务: 企业人力资源的优化配置
第22任务: 第二章练习题
第23任务: 战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行(一)
第24任务: 战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行(二)
第25任务: 战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行(三)
第26任务: 战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行(四)
第27任务: 企业培训文化与成果转化(一)
第28任务: 企业培训文化与成果转化(二)
第29任务: 企业员工创新能力培养与开发(一)
第30任务: 企业员工创新能力培养与开发(二)
第31任务: 企业员工职业生涯规划与管理(一)
第32任务: 企业员工职业生涯规划与管理(二)
第33任务: 企业员工职业生涯规划与管理(三)
第34任务: 第三章练习题
第35任务: 战略性绩效管理系统的设计与运行(一)
第36任务: 战略性绩效管理系统的设计与运行(二)
第37任务: 战略性绩效管理系统的设计与运行(三)
第38任务: 绩效管理工具的应用(一)
第39任务: 绩效管理工具的应用(二)
第40任务: 绩效管理工具的应用(三)
第41任务: 绩效管理工具的应用(四)
第42任务: 绩效管理工具的应用(五)
第43任务: 组织团队绩效考评(一)
第44任务: 组织团队绩效考评(二)
第45任务: 第四章练习题
第46任务: 薪酬制度设计(一)
第47任务: 薪酬制度设计(二)
第48任务: 薪酬制度设计(三)
第49任务: 薪酬制度设计(四)
第50任务: 薪酬激励模式的选择与设计(一)
第51任务: 薪酬激励模式的选择与设计(二)
第52任务: 薪酬激励模式的选择与设计(三)
第53任务: 薪酬激励模式的选择与设计(四)
第54任务: 薪酬激励模式的选择与设计(五)
第55任务: 企业福利制度的设计与第四节薪酬制度的评价与完善
第56任务: 第五章练习题
第57任务: 集体协商(一)
第58任务: 集体协商(二)
第59任务: 重大突发事件管理(一)
第60任务: 重大突发事件管理(二)
第61任务: 劳动争议诉讼(一)
第62任务: 劳动争议诉讼(二)
第63任务: 劳动争议诉讼(三)
第64任务: 构建和谐劳动关系(一)
第65任务: 构建和谐劳动关系(二)
第66任务: 构建和谐劳动关系(三)
第67任务: 第六章练习题
第68任务: 论文选题及写作技巧
第69任务: 论文写作技巧及答辩
第70任务: 公文筐(一)
第71任务: 公文筐(二)
第72任务: 公文筐(三)
第73任务: 公文筐(四)
第74任务: 公文筐(五)
第75任务: 文本框练习题
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